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¿Qué es la ‘Ley Silla’ y cuándo se implementa?

La ‘Ley Silla’ garantiza descanso laboral en México, obligando a las empresas a proporcionar asientos adecuados a sus empleados desde el 17 de junio....

Lunes, 16 Junio 2025

Fuente: Contramuro Noticias en Michoacán / Nacional /

La ‘Ley Silla’ garantiza descanso laboral en México, obligando a las empresas a proporcionar asientos adecuados a sus empleados desde el 17 de junio.

Este martes 17 de junio, entra en vigor una ley que transformará la jornada laboral de millones de trabajadores en México. Conocida como “Ley Silla”, esta modificación a la Ley Federal del Trabajo busca asegurar condiciones mínimas de descanso y dignidad laboral, especialmente para aquellos que pasan muchas horas de pie.

Desde este martes, todas las empresas deberán proporcionar asientos adecuados para que su personal pueda sentarse cuando no sea estrictamente necesario estar de pie, y también durante los descansos. Esta medida se aplica a sectores como el comercio y la vigilancia, siendo obligatoria tanto en oficinas como en espacios de atención al público.

La reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a ofrecer sillas con respaldos suficientes y funcionales. Esto incluye trabajadores de tiendas departamentales, cajeros, guardias de seguridad, cocineros, meseros, personal de limpieza, panaderos, taquilleros y chefs, entre otros.

Las empresas tienen un plazo de 180 días naturales para adaptar sus reglamentos internos. El objetivo es prevenir problemas de salud como várices, dolores de espalda, fatiga muscular y desgaste articular, condiciones comunes entre quienes trabajan largas jornadas de pie sin pausas.

Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir nuevas normas sobre factores de riesgo postural en un plazo máximo de 30 días desde la entrada en vigor.

El incumplimiento de esta ley conlleva sanciones que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde 28 mil hasta más de 280 mil pesos, según la gravedad y reincidencia. En casos extremos, se podría suspender temporalmente la actividad de la empresa.

Esta ley busca erradicar prácticas laborales que ponen en riesgo la salud física de los trabajadores, dado que el 45% de los trabajadores mexicanos permanece de pie durante toda su jornada.

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